Compañerxs,
a partir del 1° de junio próximo el derecho a la Licencia por Maternidad para todas las funcionarias del INE pasará a ser de 13 a 14 semanas.
Adjuntamos comunicado de lxs compañerxs del Consejo Directivo de Cofe donde se amplía la información respecto a la Licencia por Maternidad, así como de otros logros sindicales alcanzados en el Acuerdo de Convenio firmado entre el Poder Ejecutivo y nuestra Confederación el pasado mes de diciembre.
Saludos para todxs,
Comisión Directiva.
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Compañeros:
El 28 de diciembre de 2016, se firmó acta de acuerdo entre COFE y el Poder Ejecutivo en donde en el numeral QUINTO se establece que a partir del 1º de junio de 2017 la licencia maternal pasa de 13 semanas a 14 semanas.
Se trata de un logro importante, que permite mejorar las condiciones de vida y de atención de la madre y el bebe en las primeras semanas antes y después del parto.
Para las madres que estén usufructuando la licencia maternal al 1º de junio la misma se extenderá a 14 semanas. Para las madres que soliciten esta licencia a partir del 1º de junio la misma será de 14 semanas.
Los Departamentos de Recursos Humanos de cada Unidad Ejecutora o Inciso, deben aplicar el criterio establecido en el Convenio de COFE - Poder Ejecutivo a partir del 1º de junio. Si surgen dudas al respecto, cada Organismo debe realizar directamente la consulta a la ONSC para que les indiquen como proceder al respecto.
Recordamos que en el convenio también se incorporaron otros logros importantes para los funcionarios civiles de la Administración Central, como son:
1. Beneficio de lentes, prótesis y ortesis de BPS a partir del 1º de mayo;
2. Incremento de la partida por presentimo COFE en los próximos años;
3. Licencia por cuidado de familiares en caso de internación así como licencia medio horario con un mínimo de cuatro horas de trabajo en caso de enfermedades de familiares, que comienza a regir el 1º de diciembre de 2017;
4. Licencia medio horario con un mínimo de cuatro horas de trabajo para el cuidado del recién nacido entre el mes 7 y 12 de edad del bebe, lo cual comienza a regir también a partir del 1º de diciembre de 2017.
Para los Organismos del artículo 220 no incorporados a estos beneficios en esta etapa, COFE solicito en la mesa de Rama instalar las instancias de negociación a nivel de cada Organismo, para discutir la inclusión a estos beneficios.
Adjuntamos el acuerdo de Diciembre 2016.
Un abrazo a todos;
Consejo Directivo de COFE - 25 de mayo de 2017.-
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a partir del 1° de junio próximo el derecho a la Licencia por Maternidad para todas las funcionarias del INE pasará a ser de 13 a 14 semanas.
Adjuntamos comunicado de lxs compañerxs del Consejo Directivo de Cofe donde se amplía la información respecto a la Licencia por Maternidad, así como de otros logros sindicales alcanzados en el Acuerdo de Convenio firmado entre el Poder Ejecutivo y nuestra Confederación el pasado mes de diciembre.
Saludos para todxs,
Comisión Directiva.
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Compañeros:
El 28 de diciembre de 2016, se firmó acta de acuerdo entre COFE y el Poder Ejecutivo en donde en el numeral QUINTO se establece que a partir del 1º de junio de 2017 la licencia maternal pasa de 13 semanas a 14 semanas.
Se trata de un logro importante, que permite mejorar las condiciones de vida y de atención de la madre y el bebe en las primeras semanas antes y después del parto.
Para las madres que estén usufructuando la licencia maternal al 1º de junio la misma se extenderá a 14 semanas. Para las madres que soliciten esta licencia a partir del 1º de junio la misma será de 14 semanas.
Los Departamentos de Recursos Humanos de cada Unidad Ejecutora o Inciso, deben aplicar el criterio establecido en el Convenio de COFE - Poder Ejecutivo a partir del 1º de junio. Si surgen dudas al respecto, cada Organismo debe realizar directamente la consulta a la ONSC para que les indiquen como proceder al respecto.
Recordamos que en el convenio también se incorporaron otros logros importantes para los funcionarios civiles de la Administración Central, como son:
1. Beneficio de lentes, prótesis y ortesis de BPS a partir del 1º de mayo;
2. Incremento de la partida por presentimo COFE en los próximos años;
3. Licencia por cuidado de familiares en caso de internación así como licencia medio horario con un mínimo de cuatro horas de trabajo en caso de enfermedades de familiares, que comienza a regir el 1º de diciembre de 2017;
4. Licencia medio horario con un mínimo de cuatro horas de trabajo para el cuidado del recién nacido entre el mes 7 y 12 de edad del bebe, lo cual comienza a regir también a partir del 1º de diciembre de 2017.
Para los Organismos del artículo 220 no incorporados a estos beneficios en esta etapa, COFE solicito en la mesa de Rama instalar las instancias de negociación a nivel de cada Organismo, para discutir la inclusión a estos beneficios.
Adjuntamos el acuerdo de Diciembre 2016.
Un abrazo a todos;
Consejo Directivo de COFE - 25 de mayo de 2017.-
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